Hver gang du løfter en medarbejders performance i en given rolle et niveau, forbedrer du hans/hendes effekt på bundlinjen med rundt regnet 10-15 %.

Hvorfor spilde tiden på dårlige job match, lav kvalitet i rekrutteringen og utilstrækkelig udvikling af talenterne ?

Der er et stort uudnyttet potentiale rigtig mange steder!

Ha’ en god weekend :-)

Mvh Peter Arnvind – Arnvind Management